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樹立憂患意識 催生發展動力

2019-08-28 來源:攀鋼日報

   
    “如何盡快消除成昆鐵路中斷帶來的不利影響,實現高爐穩產高產?”“如何進一步提升汽車板競爭力?”……連日來,攀鋼廣大干部職工圍繞鞍鋼集團黨委書記、董事長姚林署名文章《要樹立強烈的憂患意識》和推薦的“人民日報評論”微信公眾號文章《深圳為何在流行“失敗學”?》兩篇文章,結合下半年目標任務及工作實際,刀刃向內,深刻剖析,樹立憂患意識,切實增強危機感、責任感和使命感,努力為攀鋼高質量發展作貢獻,為建設高品質鞍鋼添彩。
    攀鋼釩在學習兩篇文章的時候,結合成昆鐵路因暴雨斷道帶來的影響,向廣大干部職工宣貫“危機無時無刻不在向我們襲來,惟有牢固樹立憂患意識,才能有效化解市場風險”的理念,增強干部職工的危機感和責任感。目前,攀鋼釩積極調整生產計劃,采取走南線鐵路迂回運輸等措施,保障產品及時外發。圍繞全年目標,提前籌劃3號高爐大修及大修期間的生產組織,切實將憂患意識融入生產經營實際行動中。
    連日來,西昌鋼釩干部職工紛紛為內部刊物“憂患意識”大家談專欄寫文章談學習體會,并結合“如何提高西昌鋼釩產品競爭力”展開深入討論。他們表示,雖然西昌鋼釩目前生產經營勢頭良好,但絕不能躺在“溫床上睡覺”,一定不要忘記“鋼鐵寒冬”的困難經歷,堅決不做“溫水里的青蛙”,要扎實開展節能減排,降本增效,對標先進找差距補短板,練好內功,努力提升工作水平,適應攀鋼智能制造發展需要,為企業高質量發展積蓄能量,把抵御鋼鐵“寒冬”的準備做得更充分一些。
    “當前成昆鐵路中斷,如何保障攀鋼高爐優質礦石供給,穩定生產?”礦業公司圍繞高爐保供,將憂患意識融入到實際生產中,將“不忘初心、牢記使命”主題教育和學習兩篇文章結合起來,在廣大干部職工中開展“解放思想、開放變革,建設高質量發展新鞍鋼大討論活動”主題形勢任務教育,引導干部職工立足崗位,深挖產線潛能,加強工序間協同與配合,全力釋放產能。
    “當前釩產業發展看似勢頭良好,但我們不能‘高枕無憂’,我們的工藝裝備、員工技能還有抵御市場風險的能力還比較弱,這都是我們急需要補的短板。”股份公司攀枝花釩廠在干部職工中開展“居安思危求發展”大學習大討論,并結合勞動競賽活動,進一步根除干部職工中“歇一歇、松口氣”盲目樂觀的思想,凝聚共識,以實干推動發展。
    如何發展工業服務事業,推行市場化模式?四川鴻艦在第一時間將兩篇文章快速下發到基層黨(總)支部及作業區,并圍繞今年目標任務,結合如何推行市場化經營,組織黨員干部職工進行了學習討論,引導干部職工樹立憂患意識,牢記責任擔當,并撰寫心得體會,突出了學習的實效性。
    “攀成鋼如何適應市場,實現轉型發展?”連日來,攀成鋼干部職工通過每周早調例會、中心組學習會、黨支部“三會一課”、班前會等形式,深入學習兩篇文章,并結合中心工作將文章精神落細落小落實,促使干部職工轉變觀念,以開放變革、擔當作為的精神,全力推進資產處置、項目引進等重點工作,奮力推進攀成鋼高質量轉型發展。
    通過學習,成都板材干部職工樹立憂患意識,進一步堅定了以市場為導向、以用戶需求為標準的經營思路。目前,成都板材干部職工將憂患意識化為積極行動,以“打造最優產線”為契機,在提高各機組生產效率,強化產運銷銜接上下功夫,確保創效最大化。
    居安思危謀發展。國貿公司、研究院、攀長特、物貿公司、冶材公司、坤牛物流、綜合服務中心、生活公司、機電學院等單位,圍繞工作實際及年度目標,以不同的形式促學深學,不斷增強廣大干部職工的危機感、責任感、使命感,以實干的勁頭投入到新攀鋼建設中。(記者 楊子昂 黃寶杏 趙桂芳 張宏一 廖云環 特約記者 蔣沛含 通訊員 李偉 趙潤興聯合采寫)
    
    

 
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